Разговор о повышении
Готовит к разговору о зарплате: аргументы, формулировки и ответы на типичные возражения руководителя.
Что делает
Готовит вас к разговору о прибавке: собирает доводы из ваших же результатов, превращает их в короткие фразы, которые не стыдно произнести вслух, и заранее проговаривает ответы на то, что обычно отвечает руководитель — «сейчас не время», «бюджет закрыт», «вернёмся к этому позже». Отдельно подсказывает, как начать разговор и чем его закончить, если ответ оказался не тем, которого вы ждали.
Когда пригодится
Работу тянете давно, обязанностей прибавилось, а оклад тот же. Разговор назначен на эту неделю, и вы не знаете, с какой фразы начать. Прошлый заход закончился отказом, и надо понять, что сказать в этот раз. Держите встречное предложение от другой компании и решаете, как о нём говорить.
Как заполнить
Ваша ситуация Должность, стаж в компании, что делаете сейчас и чего не делали раньше, чем измеряются ваши результаты, как складываются отношения с руководителем. До 2500 знаков. Самое ценное здесь — цифры и факты: закрытые проекты, выросшая нагрузка, взятые на себя задачи ушедшего коллеги. Из них и собираются доводы, а из общих слов вроде «работаю хорошо» собрать нечего. Чего хотите Конкретная цель разговора, до 300 знаков: +30% к окладу, оклад 180 000, пересмотр через три месяца по итогам проекта. Можно указать вилку и нижнюю границу, ниже которой соглашаться не готовы, — тогда в разбор попадёт и запасной вариант вроде обучения, дней отпуска или изменения графика.
Что получится
Разбор к разговору: доводы в вашу пользу, порядок их подачи, готовые формулировки для начала и для просьбы, ответы на частые возражения и признаки того, что разговор пора сворачивать. Это заготовка, а не сценарий — перечитайте и выбросьте всё, что звучит не по-вашему. Чужие слова в таком разговоре слышно сразу. Отработать подачу вслух поможет «Разбор выступления».
